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1、济南2022年国家规则产假多少天，济南最新国家产假规则？依据《女职工劳作保护特别规则》第七条，女职工享用98天产假，其间产前能够度假15天；难产的，产假添加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假能够添加15天。各省市在履行上述规则时，可酌情修正，但修正成果不能少于规则天数。那么济南产假国家规则多少天？本文整理了关于济南产假国家规则的相关常识，期望对你有所协助。

2、产假的规则是:女职工生育一个子女的，给予98天产假，其间产前歇息15天，产后歇息83天。难产的，添加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假添加15天。

3、怀孕的女职工，所在单位

4、不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作或许孕期忌讳从事的劳作，不得在正常作业日以外延伸作业时刻；

5、对不能担任原作业的，依据医务部分的证明，削减作业量或组织其他作业。

6、怀孕七个月以上(含七个月)的女职工一般不得上夜班；作业时刻要组织必定的歇息时刻。

7、《女职工劳作保护规则》第七条第三款规则:“怀孕女职工在作业时刻内承受产前查看的，估算为作业时刻。”单位不该以此为由克扣薪酬。

8、我国《女职工劳作保护法令》规则，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得下降其基本薪酬。这从法律上确保了孕妇的产假是带薪假，这是最基本的产假薪酬规则。

9、假如你的用人单位没有为女职工交纳生育稳妥，那么你的生育薪酬应该由用人单位付出。当然，各个单位和企业付出给女职工的产假薪酬，依据区域规则和本单位或企业的准则会有所不同，但依据国家规则，产假薪酬不得低于职工基本薪酬。

10、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)

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1、产前查看:女职工在怀孕时期，应当在医疗保健组织赞同的作业时刻内进行产前查看(包含妊娠12周内的初度查看)，该时刻计入作业时刻。产前歇息:怀孕七个月以上，每天歇息一小时。不允许上夜班。

2、母乳喂食时刻:一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也能够组合运用。

3、产前度假:怀孕7个月以上，有作业答应证的，经自己请求，单位同意，能够请两个半月的产前度假。假如有的地方法规规则有必要请假，单位要同意请假。

4、哺乳假:生育后，假如女工有艰难，有作业答应，能够自己请求。经单位同意，她能够休六个半月的哺乳假。

5、胎儿假:医师会开证明，按病假处理。

6、已满24周岁的妇女生育第一胎或23周岁后成婚怀孕的，为晚育。晚育的，女方产假延伸30天，男方护理假10天。与是否收取独生子女爸爸妈妈荣耀证无关。生二胎，即便契合方针，也不再享用，由于不是第一胎。

7、婴儿不满一周岁的女职工，每班给予两次哺乳(包含人工喂食)时刻，每次30分钟。多胞胎的，每添加一个婴儿，哺乳时刻添加30分钟。妇女每班的两个哺乳时刻能够兼并。哺乳时刻和在本单位哺乳往复途中的时刻算作劳作时刻。规则的假日视为出勤，不影响薪酬、奖金和福利待遇。

8、女职工生育二胎产假为90天，比生育第一胎缩短8天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假添加15天。不管“双独”仍是“独身”生二胎，都不会再有晚育假。

9、注:女职工违背国家有关打算生育规则的，其劳作保护按国家有关打算生育规则处理，但不舒服用本规则。

10、所谓“高龄产妇”，是指35岁以上，第一次怀孕的产妇。在我国，晚年妇女能够休六个月的产假。从产前半个月到产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚育者前后可长达四个月，其间包含90天产假的法定假日。女职工享用不少于90天的产假。